Sodexo Benefits & Rewards Services România lansează Indexul Fericirii

Sodexo Benefits & Rewards Services România lansează Indexul Fericirii

Rapsodia One

Rapsodia One

Sodexo BRS România, liderul pieței locale de beneficii extra-salariale, lansează, un serviciu prin care companiile pot afla în timp real, cu ajutorul neuroștiinței, datelor și tehnologiei, cât de implicați și fericiți sunt angajații la locul de muncă și ce pot face pentru a le crește gradul de satisfacție. Serviciul este lansat în premieră de grupul Sodexo Benefits & Rewards în România, ca o inovație în zona de HR, în măsurarea stării de bine în companii.

În România, pentru aproape 70% dintre angajați, satisfacția la locul de muncă este cel mai important aspect al vieții lor – angajații simt că trăiesc mai intens atunci când sunt fericiți la locul de muncă, potrivit unui studiu realizat anul acesta de platforma de recrutare BestJobs. De fapt, împlinirea profesională este mai importantă decât petrecerea timpului cu cei dragi (48%), potrivit aceluiași studiu.

Rapsodia One

Indicele fericirii utilizează o serie de sondaje bazate pe neuroștiințe care permit companiilor să înțeleagă modul în care gândesc, simt și se comportă angajații. Acest serviciu inovator creat de compania tehnologică The Happiness Index, cu sediul în Marea Britanie – co-fondată de Matthew Phelan, Tony Latter și Chris Hyland, măsoară elementele care îi motivează pe angajați, îi fac fericiți și le permit dezvoltarea la locul de muncă. Cu ajutorul datelor obținute și analizate în timp real, companiile pot crea planuri de acțiune țintite pentru a îmbunătăți satisfacția angajaților, a crește gradul de retenție și performanța echipei.

Printre companiile care utilizează deja The Happiness Index se numără Sodexo, Rocco Forte Hotels, Fitch Ratings, Unilever și Canary Wharf Group, printre altele.

Rapsodia One

“Acest instrument îi ajută pe liderii de afaceri și pe profesioniștii în resurse umane să devină mai eficienți și să aibă mai mult succes atunci când vine vorba de strategiile lor legate de oameni, având în vedere interesul tot mai mare față de neuroștiințe, dar și sofisticarea domeniului resurselor umane în cadrul organizațiilor. Fie că vorbim despre o organizație mică sau mare, fie că este vorba despre zona de blue-collar sau white-collar, o companie românească sau una multinațională, provocările din zona de HR au aproape același nivel de complexitate. Cunoașterea în timp real a ceea ce se întâmplă îi va ajuta să ia măsuri mai rapide și să anticipeze perturbările din business. Angajații au câștigat teren, iar companiile fac eforturi pentru a afla ce îi motivează și ce i-ar face să nu plece, într-un context dificil pe piața muncii în ceea ce privește retenția angajaților talentați. România este o țară cu un ritm accelerat de îmbătrânire a populației și cu un raport foarte sensibil în ceea ce privește populația activă și cea inactivă, de unde și necesitatea de a diagnostica la timp și corect orice erodare a satisfacției angajaților, astfel încât retenția talentelor pe termen lung să nu fie afectată”, spune Manuel Fernandez Amezaga, CEO al Sodexo BRS România & Bulgaria.

Retenția angajaților este un factor extrem de important pentru companii, mai ales că România are o tendință puternică de îmbătrânire a populației, ceea ce înseamnă un raport disproporționat între numărul de angajați și cel al pensionarilor. De exemplu, în 2021, raportul dintre numărul mediu de pensionari și cel al angajaților era de 9 la 10, conform datelor Institutului Național de Statistică. Și aceste date au variații teritoriale importante, înregistrându-se și un raport de 16 pensionari la 10 salariați într-unul dintre județe, potrivit aceluiași raport.

Rapsodia One

De asemenea, din cauza îmbătrânirii populației și a exodului românilor către Europa de Vest, România înregistrează un deficit important de angajați în domenii precum serviciile (în special IT), HoReCa, agricultura și construcțiile.

“Acest serviciu se potrivește nevoilor tuturor angajatorilor din România și presupunem că primii care îl vor adopta vor fi cei din cele peste 2 milioane de angajați care folosesc deja cardurile Sodexo. În același timp, există companii care folosesc deja instrumente de măsurare a angajamentului angajaților, iar acestea vor fi cele care vor face cel mai probabil un upgrade și vor măsura, de asemenea, fericirea, ca factor important pentru performanța durabilă a afacerii. În calitate de lider al industriei, este responsabilitatea noastră să mișcăm piața în direcția corectă, a creșterii bunăstării oamenilor, iar această nouă lansare este o dovadă a angajamentului nostru strategic în acest sens. În prezent, organizațiile sunt din ce în ce mai conștiente de faptul că, prin impactul asupra bunăstării angajaților, avem un impact asupra bunăstării generale a țării și, prin urmare, creăm premisele pentru un ecosistem de afaceri mai bun. Nu este nimic mai mult decât un cerc virtuos pe care îl creăm împreună”, adaugă Manuel Fernandez Amezaga, CEO al Sodexo BRS România & Bulgaria.

Rapsodia One

“Pandemia a schimbat lumea pentru totdeauna. Pentru a supraviețui și a se dezvolta, organizațiile trebuie să își asculte oamenii și să obțină o imagine în timp real despre cât de fericiți și implicați sunt aceștia. Prin măsurarea factorilor cheie de care angajații au nevoie pentru a se dezvolta la locul de muncă, liderii își pot potența strategia de resurse umane și pot conduce schimbări culturale pozitive. Platforma noastră bazată pe neuroștiință măsoară în mod unic întreaga experiență a angajaților, de la cei nou-veniți până la cei care pleacă. Acest lucru o face să schimbe regulile jocului pentru piața din România și nu am putea fi mai fericiți să lucrăm cu echipa Sodexo BRS”, spune Matthew Phelan, co-fondator și co-CEO al The Happiness Index.

Citește tot articolul aici

Răspunsuri